华夏立人教育网,188bet滚球投注
,教育,北京 培训

188金宝博亚洲体育

发展计划列了近一年的目标,最好也写一下如何实现目标的一些规划。?2016年4月23日,华尔街见闻写到,比特币:生于2009,亡于2016?”2017年5月5日,美国“每日计算报”写道,比特币之死”。反例(不要这么做):logger.debug("Processingtradewithid:"+id+"symbol:"+symbol);使用[]进行参数变量隔离如有参数变量,应该写成如下写法:logger.debug("Processingtradewithid:[{}]andsymbol:[{}]",id,symbol);这样的格式写法,可读性更好,对于排查问题更有帮助。航空/酒店预订系统——创建一套预订航班或酒店的预订系统。Log4j2containsnext-generationAsynchronousLoggersbasedontheLMAXDisruptorlibrary.Inmulti-threadedscenariosAsynchronousLoggershave18timeshigherthroughputandordersofmagnitudelowerlatencythanLog4j1.xandLogback.log4j2性能的优越主要体现在异步日志记录方面,以下两个图片摘自官网分别从吞吐率和响应时间两个方面体现了log4j2异步日志性能的强悍。
华夏立人
 
 关于我们  |   国际游学  |  188bet滚球投注  |   企业培训  |   企业招聘 |  @
您现在的位置:网站首页 >网上图书
 
余世维《职业化团队--基业长青的源动力》


   简单介绍 |
余世维简介
慧泉国际教育集团首席教授,华人最权威、最资深的实战型培训专家,美国佛州诺瓦大学公共决策博士,美国哈佛大学企业管理博士后,英国牛津大学国际经济博士后,国际经理人协会特邀讲师,世界多所著名大学客座教授。被人尊称为中国管理教育第一人;华人最为推崇的实战型培训专家之一。历任日本航空公司台湾地区副总裁,美爽爽化妆品公司驻美副总经理,泰华土地开发公司总经理,谊联企业股份188bet滚球投注 副总经理,台湾总禄企业公司董高立国际开发公司常务董事,台湾全渌企业青岛研发中心总经理,美国富顿集团总经理。现任上海慧泉企业管理咨询公司董事、总经理。
曾服务过企业 :
日本航空、统一、安泰保险、德国莱茵、紫江集团、飞利浦、柯达、朗讯、联合利华、ABB、APP、3M、贝尔、史克、华瑞制药、立达制药、医药股份、日本第一制药、联华超市、三得利、西门子中国电信、摩托罗拉等企业。
擅长课程 :
《21世纪成功经理人》、《跨世纪全方位总经理》、《决策陷阱与反面思考》、《情商与冲突管理》、《六项思考帽子》、《全脑思考与创意思维》、《市场竞争策略及行销管理》、《市场营销与销售技巧》、《销售通路与经销商管理》、《企业变革管理》、《企业文化》、《客户信用管理》、《呆帐预防、预算与成本控制》 等。

《职业化团队--基业长青的源动力》内容提要:

•职业化解决了企业由上到下最重要但易忽视、最常出现但久拖不决的难题,是企业和个人可持续成长的有效工具!
•职业化是树立知名品牌的基石,凝聚品牌文化的万有引力,企业和个人建立长青品牌的高效法则!
•职业化是成功的代名词,千万中外风云人物和企业财团都在运用职业化,成为它最直接的受益者,它已经在世界范围内折射出无可比拟的价值!
内容简介:

第一讲
职业化就是专职化或专业化
1、职业化的内涵包括四个方面:
职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德
2、检讨:职业化必须与企业的“核心文化”有关。
我们应该从别人的角度去观察自己的“不专业”。
3、思考:目前很多公司的经理人与员工都不太职业化,原因是什么?
日常消费中哪些地方让我们感觉很不专业?

第二讲
职业化的工作技能就是“像个做事的样子”
企业要有首席知识官(CKO),提高企业工作技能的成功流程借鉴(IBM)。
卖点→买点 卖东西给客户→帮客户买东西
1、检讨:每一个公司的部门或岗位都要有必须具备的“能力(技术)”。
Marketing不同于Sales,无论程度、范围、立场,我们要做“顾问式销售”。
2、思考:客户为什么对卖方总没有安全感?他怕什么?
有什么办法让客户相信你售后还找得着?
3、补充:要做别人的“顾问”,自己先要有很好的“创意”。
帮客户“买”东西,指的是什么?

第三讲
职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”
职业化的工作形象包括公司、个人两个层次。
公司职业形象要做到统一、简化与标准、精致。
个人则包括衣着和谈吐、准备资料完整与精细……
1、 检讨:公司——CIS不只要区隔你与其他竞争者,还要区隔你的专业档次。
个人——你脑中的“乐团指挥”或“海军少将舰长”什么样子?
2、思考:“医生”、“警察”、“教师”与“出租车司机”哪些方面形象不好?
我们的企业和员工哪些方面形象不好?

第四讲
职业化的工作态度就是“用心把事情做好”
认真做事(finish)≠用心做事(OK)
如何强化“自我管理”“自己是窗口”的概念?
1、检讨:员工或干部做事不“用心”的表现。
口头上要求干部或员工用心,是事半功倍。
2、思考:按职业化要求考核干部员工,不达标的如何限期改进?

第五讲
职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”
品牌是信誉、坚持、积累、整体意识;
如何让客户依赖你?客户依赖流程是怎样的?
1、检讨:客户要接纳一个品牌,分三个阶段:喜欢、信任、依赖。
品牌效应需要一点一滴地积累,一旦崩塌,就再也无法回生。
2、思考:很多品牌被客户放弃,为什么?

第六讲
职业化过程中,主管应该怎么做
职业化的顺序:主管→员工
1、检讨:任何职业化都是由上而下的要求,管理者自己要先做到。
员工职业化是老板职业化的函数。
2、思考:为什么高层主管不重视或不增强自己的职业化?
3、补充:职业化一定要量化并有督导小组监督进程,否则无法操作。
注意和竞争对手在职业化程度上的相对差距。

 
   详细介绍 |

用户名:
密 码:
忘记密码
2007 188金宝博手机博彩 版权所有 ALL RIGHTS RESERVED
电话:010-65256350 网站备案 京ICP备05019910号 京公网安备 110108006811号